Les concours ITRF par catégorie

Corps

Épreuve(s)

Durée (heures)

Coefficient

IGR

Étude du dossier pédagogique

Le dossier pédagogique est composé :
– du rapport d’activité : synthèse de 2 pages, rédigée par le candidat et signée par son supérieur hiérarchique, qui présente ses activités, ses compétences, son niveau de qualification, ses expériences professionnelles et qui fait ressortir son adéquation avec l’emploi-type du concours auquel il postule.
– des formations suivies : descriptif et acquis de la formation initiale (diplôme le plus élevé) et continue (formations professionnelles) du candidat en lien avec l’emploi-type visé, montrant ainsi sa volonté de progresser, d’évoluer et de se professionnaliser.
– des titres et travaux d’« envergure » : ceux effectués en qualité d’auteur, de co-auteur ou de collaborateur doivent faire l’objet de justificatifs (ex. : rapports techniques, plaquettes de communication, publications, études, projets, notes) tout en étant pertinents au regard de
l’emploi-type et des capacités et compétences attendues.
– d’un organigramme structurel, fourni par le service des ressources humaines du candidat, qui le situe à la fois dans l’organisation et dans son service.
– d’un organigramme fonctionnel, conçu par le candidat, qui fait apparaître l’ensemble de ses liens fonctionnels (internes, externes et partenariaux). Il s’agit d’une traduction schématique de sa fiche de poste, qui présente ses activités et missions actuelles.

/

4

IGE

Étude du dossier pédagogique

Le dossier pédagogique est composé :
– du rapport d’activité : synthèse de 2 pages, rédigée par le candidat et signée par son supérieur hiérarchique, qui présente ses activités, ses compétences, son niveau de qualification, ses expériences professionnelles et qui fait ressortir son adéquation avec l’emploi-type du concours auquel il postule.
– des formations suivies : descriptif et acquis de la formation initiale (diplôme le plus élevé) et continue (formations professionnelles) du candidat en lien avec l’emploi-type visé, montrant ainsi sa volonté de progresser, d’évoluer et de se professionnaliser.
– des titres et travaux d’« envergure » : ceux effectués en qualité d’auteur, de co-auteur ou de collaborateur doivent faire l’objet de justificatifs (ex. : rapports techniques, plaquettes de communication, publications, études, projets, notes) tout en étant pertinents au regard de l’emploi-type et des capacités et compétences attendues.
– d’un organigramme structurel, fourni par le service des ressources humaines du candidat, qui le situe à la fois dans l’organisation et dans son service.
– d’un organigramme fonctionnel, conçu par le candidat, qui fait apparaître l’ensemble de ses liens fonctionnels (internes, externes et partenariaux). Il s’agit d’une traduction schématique de sa fiche de poste, qui présente ses activités et missions actuelles.

/

4

ASI

 Rédaction d’une note à partir d’un dossier technique

ou

Traitement de questions et résolution de cas pratiques

3

4

Corps

Épreuves et durées

Coefficient

IGR

Entretien de 45 minutes dont une présentation de 10 minutes maximum.

5

IGE

Entretien de 30 minutes dont une présentation de 5 minutes maximum.

5

ASI

Entretien de 30 minutes dont une présentation de 5 minutes maximum.

À noter : le jury peut prévoir l’exécution d’une épreuve pratique en sa présence.

La durée totale de l’épreuve ne pourra alors excéder 2 heures, y compris le temps consacré à la préparation et à l’exécution de l’épreuve.

5

Corps

Épreuves et durées

Coefficient

IGR

Étude du dossier pédagogique

Le dossier pédagogique est composé :
– du rapport d’activité : synthèse de 2 pages, rédigée par le candidat et signée par son supérieur hiérarchique, qui présente ses activités, ses compétences, son niveau de qualification, ses expériences professionnelles et qui fait ressortir son adéquation avec l’emploi-type du concours auquel il postule.
– des formations suivies : descriptif et acquis de la formation initiale (diplôme le plus élevé) et continue (formations professionnelles) du candidat en lien avec l’emploi-type visé, montrant ainsi sa volonté de progresser, d’évoluer et de se professionnaliser.
– des titres et travaux d’« envergure » : ceux effectués en qualité d’auteur, de co-auteur ou de collaborateur doivent faire l’objet de justificatifs (ex. : rapports techniques, plaquettes de communication, publications, études, projets, notes) tout en étant pertinents au regard de l’emploi-type et des capacités et compétences attendues.
– d’un organigramme structurel, fourni par le service des ressources humaines du candidat, qui le situe à la fois dans l’organisation et dans son service.
– d’un organigramme fonctionnel, conçu par le candidat, qui fait apparaître l’ensemble de ses liens fonctionnels (internes, externes et partenariaux). Il s’agit d’une traduction schématique de sa fiche de poste, qui présente ses activités et missions actuelles.

2

IGE

Étude du dossier pédagogique

Le dossier pédagogique est composé :
– du rapport d’activité : synthèse de 2 pages, rédigée par le candidat et signée par son supérieur hiérarchique, qui présente ses activités, ses compétences, son niveau de qualification, ses expériences professionnelles et qui fait ressortir son adéquation avec l’emploi-type du concours auquel il postule.
– des formations suivies : descriptif et acquis de la formation initiale (diplôme le plus élevé) et continue (formations professionnelles) du candidat en lien avec l’emploi-type visé, montrant ainsi sa volonté de progresser, d’évoluer et de se professionnaliser.
– des titres et travaux d’« envergure » : ceux effectués en qualité d’auteur, de co-auteur ou de collaborateur doivent faire l’objet de justificatifs (ex. : rapports techniques, plaquettes de communication, publications, études, projets, notes) tout en étant pertinents au regard de l’emploi-type et des capacités et compétences attendues.
– d’un organigramme structurel, fourni par le service des ressources humaines du candidat, qui le situe à la fois dans l’organisation et dans son service.
– d’un organigramme fonctionnel, conçu par le candidat, qui fait apparaître l’ensemble de ses liens fonctionnels (internes, externes et partenariaux). Il s’agit d’une traduction schématique de sa fiche de poste, qui présente ses activités et missions actuelles.

2

ASI

Étude du dossier pédagogique

Le dossier pédagogique est composé :
– du rapport d’activité : synthèse de 2 pages, rédigée par le candidat et signée par son supérieur hiérarchique, qui présente ses activités, ses compétences, son niveau de qualification, ses expériences professionnelles et qui fait ressortir son adéquation avec l’emploi-type du concours auquel il postule.
– des formations suivies : descriptif et acquis de la formation initiale (diplôme le plus élevé) et continue (formations professionnelles) du candidat en lien avec l’emploi-type visé, montrant ainsi sa volonté de progresser, d’évoluer et de se professionnaliser.
– des titres et travaux d’« envergure » : ceux effectués en qualité d’auteur, de co-auteur ou de collaborateur doivent faire l’objet de justificatifs (ex. : rapports techniques, plaquettes de communication, publications, études, projets, notes) tout en étant pertinents au regard de l’emploi-type et des capacités et compétences attendues.
– d’un organigramme structurel, fourni par le service des ressources humaines du candidat, qui le situe à la fois dans l’organisation et dans son service.
– d’un organigramme fonctionnel, conçu par le candidat, qui fait apparaître l’ensemble de ses liens fonctionnels (internes, externes et partenariaux). Il s’agit d’une traduction schématique de sa fiche de poste, qui présente ses activités et missions actuelles.

2

Corps

Épreuves et durées

Coefficient

IGR

Entretien de 45 minutes dont une présentation de 10 minutes maximum.

4

IGE

Entretien de 30 minutes dont une présentation de 5 minutes maximum.

4

ASI

Entretien de 30 minutes dont une présentation de 5 minutes maximum.

4